CP-Solutions

Wir decken alle Anforderungen an sicherheitskritische Informations- und Kommunikationstechnologie Systeme unserer Kunden ab und entwickeln auf Basis langjähriger Erfahrung und Fachkompetenz auf Unternehmen zugeschnittene Lösungen. CP-Solutions sind fortschrittlich, individuell und multidisziplinär. Wir kooperieren bereits weltweit erfolgreich und branchenübergreifend, wickeln Projekte komplett oder nur spezielle Teilbereiche davon ab, je nach Kundenwunsch.

Unser Wettbewerbsvorteil stellt die perfekte Fusion von zwei Geschäftsfeldern dar. Unser Erfolgsrezept ist der Mix und Konnex von Technik und Personal. Mit diesen Erfolgsfaktoren antworten wir auf den Trend der digitalen Transformation hin zu vermehrtem Informationskapital. Um insgesamt effektive Ergebnisse zu erzielen wird jedes Element maximal optimiert. Wir sind überzeugt, dass aus dieser Verbindung eine effizienteste Arbeitsweise und damit Unternehmenswachstum resultiert. Innerhalb unserer beiden Kerngeschäfte fokussieren wir uns auf folgende Schlüsselkompetenzen, welche wir laufend weiterentwickeln und ausbauen.

Technik

Kernbereiche

  • Zivile Luftfahrt & Flugsicherung
  • Öffentliche Sicherheit und Verteidigung
  • Schifffahrtsindustrie
  • Bahnindustrie

Leistungen

  • IT-Training & Consulting
  • Telecommunication
  • Fehleranalyse & Notfalleinsätze an Life-Anlagen
  • Maintenance

Personalmanagement

Eine unserer Kernkompetenzen ist das den Kundenbedürfnissen entsprechende Ermitteln geeigneter MitarbeiterInnen. Hierfür greifen wir auf unser Knowhow zurück und ziehen branchenübergreifende medienunterstützte Suchmaschinensysteme heran um zu den besten Ergebnissen zu gelangen. Das Resultat kann sich sehen lassen. Offenen Stellen werden adäquat sowie zeit- und kosteneffizient besetzt.

Leistungen

  • Personalsuche & -auswahl
  • Briefkastenservice
  • Inseratschaltung Online
  • Inseratschaltung Print
  • Insights MDI Potentialanalyse
cp consult leistungen

Hinter den Kulissen:

Die effektive Methode zur maximalen Personal-Kompatibilität

Nutzen Sie unsere hohe Bekanntheit u.a. durch die Zusammenarbeit mit ISG Personalmanagement und unser professionelles Bewerberhandling zu Ihrem Vorteil. Mittels unserer laufend gepflegten Datenbank und akkurater Internetrecherche, finden wir die besten MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen. Wir haben Zugriff auf einen uns zur Verfügung stehenden, ständig wachsenden Bewerberpool von etwa 650 000 KandidatInnen sowie ein exzellentes Netzwerk. Unsere starke Medienpräsenz bringt uns monatlich um die 8000 neue Bewerbungen ein. Inserate werden nicht nur treffend formuliert und gelayoutet, sondern auch regelmäßig gewartet und laufend aktualisiert.

1. Suchprozess

Aufgrund der individuellen Medienberatung im Print- als auch im Onlinebereich, bieten wir unseren Kunden die besten Voraussetzungen um qualifizierte BewerberInnen anzusprechen. Wählen Sie einen Mix aus etablierten Print-Stellenmärkten, kostengünstigen Online-Reichweitenprodukten oder zielgruppenspezifischen Medien im In- und Ausland. Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Medienerfahrung der BeraterInnen und den nur uns zur Verfügung stehenden Spezialkonditionen. Unsere KundenberaterInnen übernehmen von der Beratung über die Inseratgestaltung, der Angebotslegung und Bestellung den gesamten Prozess, bis zur Veröffentlichung Ihrer Ausschreibungen. Die Inserate werden vor der Schaltung optisch aufbereitet und von BeraterInnen redigiert sowie korrigiert.

2. Auswahlverfahren

Wir stellen sicher, dass Ihre zukünftigen MitarbeiterInnen Ihren Anforderungen gewachsen sind und Ihren Vorstellungen entsprechen. Nach einem ersten Screening der Bewerbungsunterlagen zählt vor allem der persönliche Eindruck. Hierfür ist vor allem die Interviewführung im Rahmen eines persönlichen Gesprächs wichtig. Die Gesprächsführung muss gelernt sein. KandidatInnen werden ausführlich und strukturiert befragt um auf fachliche und persönliche Qualifikationen schließen zu können. Alle unsere BeraterInnen verfügen über profunde Kenntnisse in der Gesprächsführung mit BewerberInnen. Zusätzlich prüfen wir Referenzen von früheren ArbeitgeberInnen und holen mit Zustimmung in der Regel sehr detaillierte Informationen über ausgeschiedene MitarbeiterInnen ein.

3. Ergänzende Testverfahren

KandidatInnen in der engeren Auswahl können, zur weiteren Absicherung, durch eine Reihe von weiterführenden Tests zusätzlich auf gewisse Anforderungskriterien geprüft werden. Dabei können sowohl fachspezifische Tests – etwa von Sprach- oder IT-Kenntnissen – als auch standardisierte psychologische Testverfahren wie z.B. Eignungstests, Leistungstests, Persönlichkeitstests oder Motivationstests zur Anwendung kommen. Ausgangspunkt dafür ist das mit Ihnen zuvor erarbeitete positionsspezifische Anforderungsprofil. Nach Abwicklung der Tests mit den KandidatInnen übermitteln wir Ihnen die Ergebnisse, die Ihnen bei der Entscheidung behilflich sind. Auch die Testperson, erhält, unabhängig von der Auswahlentscheidung, ein ausführliches Feedback und profitiert somit in jedem Fall.

1. Suchprozess

Aufgrund der individuellen Medienberatung im Print- als auch im Onlinebereich, bieten wir unseren Kunden die besten Voraussetzungen um qualifizierte BewerberInnen anzusprechen. Wählen Sie einen Mix aus etablierten Print-Stellenmärkten, kostengünstigen Online-Reichweitenprodukten oder zielgruppenspezifischen Medien im In- und Ausland. Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Medienerfahrung der BeraterInnen und den nur uns zur Verfügung stehenden Spezialkonditionen. Unsere KundenberaterInnen übernehmen von der Beratung über die Inseratgestaltung, der Angebotslegung und Bestellung den gesamten Prozess, bis zur Veröffentlichung Ihrer Ausschreibungen. Die Inserate werden vor der Schaltung optisch aufbereitet und von BeraterInnen redigiert sowie korrigiert.

2. Auswahlverfahren

Wir stellen sicher, dass Ihre zukünftigen MitarbeiterInnen Ihren Anforderungen gewachsen sind und Ihren Vorstellungen entsprechen. Nach einem ersten Screening der Bewerbungsunterlagen zählt vor allem der persönliche Eindruck. Hierfür ist vor allem die Interviewführung im Rahmen eines persönlichen Gesprächs wichtig. Die Gesprächsführung muss gelernt sein. KandidatInnen werden ausführlich und strukturiert befragt um auf fachliche und persönliche Qualifikationen schließen zu können. Alle unsere BeraterInnen verfügen über profunde Kenntnisse in der Gesprächsführung mit BewerberInnen. Zusätzlich prüfen wir Referenzen von früheren ArbeitgeberInnen und holen mit Zustimmung in der Regel sehr detaillierte Informationen über ausgeschiedene MitarbeiterInnen ein.

3. Ergänzende Testverfahren

KandidatInnen in der engeren Auswahl können, zur weiteren Absicherung, durch eine Reihe von weiterführenden Tests zusätzlich auf gewisse Anforderungskriterien geprüft werden. Dabei können sowohl fachspezifische Tests – etwa von Sprach- oder IT-Kenntnissen – als auch standardisierte psychologische Testverfahren wie z.B. Eignungstests, Leistungstests, Persönlichkeitstests oder Motivationstests zur Anwendung kommen. Ausgangspunkt dafür ist das mit Ihnen zuvor erarbeitete positionsspezifische Anforderungsprofil. Nach Abwicklung der Tests mit den KandidatInnen übermitteln wir Ihnen die Ergebnisse, die Ihnen bei der Entscheidung behilflich sind. Auch die Testperson, erhält, unabhängig von der Auswahlentscheidung, ein ausführliches Feedback und profitiert somit in jedem Fall.